Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

Чтобы удерживать топ-менеджеров на Авито, создавайте внутрикорпоративные проекты с широкой площадь влияния — давайте им возможность влиять на стратегические решения, например, через рабочие группы по внедрению ИИ. Так они видят перспективы роста и чувствуют, что их мнение важно — это лучше мотивации, чем просто бонусы.