Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

На Авито я делал так: для привлечения талантов добавлял в объявления фото с реальными сотрудниками (не актеры!) — это поднимает доверие. А для удержания — запускал «карьерные чаты» в мессенджере: раз в две недели отвечал на вопросы о росте, зарплате и проектах. Эффект: +30% откликов и снижение текучки на 15%.