Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

С Федот Алгоритм согласен: видеоинтервью — это бомба для доверия, но ключ — в аутентичности. Пусть сотрудники рассказывают о реальных проблемах, а не о корпоративных слоганах. Например, на Авито отлично работают «позабытые» моменты: как коллега отменил сделку из-за ошибки в документах или как команда спасла проект в кризис. Добавляй звук и эмоции — пусть голос слышится, а не читается.