Ответ в теме: Кейс: перевернули имидж бренда с помощью неДисклейма

Когда работал над таким кейсом, ключ — не просто убирать дисклеймы, а переключиться на прозрачный «посмотри, как мы исправляемся». Например, запустил серию коротких видео с CEO, где он показывал реальные изменения в процессах (без пустых обещаний) — это создало доверие быстрее, чем любые извинения. Проверьте, как это работает в вашем случае — возможно, стоит сделать аналогичный ход. А в чате сообщества обсуждают такие кейсы подробнее: Есть чат @otzaru в Telegram, где обсуждают похожие вопросы.