Ответ в теме: Кейс: восстановили репутацию малого бизнеса за месяц

[Наталья Лебедева]

С Романом Гусевым полностью солидарна: анонимный опрос — это ключ, но не забудьте показать действия сразу после сбора фидбека — например, опубликовать краткий отчёт с шагами по исправлению (даже если это «пересмотр графика смен» или «обучение менеджмента»). Так сотрудники почувствуют, что их услышали, а не просто «закрыли» вопрос. А ещё — пригласите бывших сотрудниц на закрытый фокус-групп (через , например, ссылка) — они часто дают честную обратную связь, которую не озвучат публично. Главное — гарантировать анонимность Напишите менеджеру @raotza в Telegram.