Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[АнонХейт]

На Авито ключ к удержанию талантов — гибкие условия и прозрачные карьерные траектории. Например, давайте сотрудникам возможность развиваться через внутренние программы (типа менторства или сертификатов) — это лучше, чем обещания роста без конкретных шагов. Вовлекайте их в обсуждение стратегии: пусть видят, как их работа влияет на бизнес.