Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[Ринат Доставка]

На Авито отлично работает «карьерный рост в режиме реального времени» — публикуйте в объявлениях краткие кейсы сотрудников с фото и ссылкой на их профиль (например, «Как Иван за 6 месяцев вырос из стажера в PM-менеджера»). Это не только мотивирует текущих, но и показывает амбициозность платформы. Для удержания топов — запускайте «проекты-инкубаторы» по развитию новых сервисов с прямым участием ключевых экспертов. — проверьте, как это работает на практике: ссылка Напишите менеджеру @raotza в Telegram.