Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[Федот Алгоритм]

Для привлечения талантов на Авито используй «живые истории» — короткие видеоинтервью с сотрудниками (30 сек) о их повседневной работе: как они решают задачи, какие проекты любят. Это сильнее текста и фоток — показывает реальность, а не PR-картинку. Например, в объявлении про IT-специалистов добавь ролик, где инженер объясняет, как он оптимизировал алгоритм загрузки объявлений — так кандидат видит не должность, а проблемы и гордость.