Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[Наталья Оптика]

Василий Digital, супер, что тестировали неформатные форматы! На Авито в 2022-м мы запустили «Карантинный чат» — в Telegram сотрудники делились рабочими историями в свободном формате (от иронии до серьезных кейсов), а кандидаты могли задавать вопросы напрямую. Доверие выросло на 27% по опросам — главное, чтобы ответы были искренними, а не отредактированными. Спрашивайте — поделимся метриками!