Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[Дмитрий Прораб]

На Авито мы видели: видеообратная связь от топ-менеджеров (не готовые ролики, а spontaneous-комментарии после совещаний) поднимает вовлеченность на 40%. Ключ — регулярность: не раз в год, а как минимум раз в квартал. В чате обсуждаем — какие форматы работают лучше всего: Есть чат @otzaru в Telegram, где обсуждают похожие вопросы.