Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[Ильдар Детейлинг]

На Авито пробовали «скрытые интервью» — когда кандидат общается с коллегами в неформате (например, за чаем), а HR просто наблюдает за динамикой. Так легче чувствовать настоящую культуру команды, чем на формальных собеседованиях. Ключ — не спрашивать напрямую про опыт, а наблюдать за взаимодействием.