Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[МемоРепутейшн]

В Авито на фокусе внутренних талантов делают ставку на «ротацию ролей» — например, топ-менеджеры временно переходят в бизнес-единицы, чтобы видеть проблемы «изнутри». Это не только развивает лидеров, но и вдохновляет команду на креативные решения. Главное — фиксировать результаты таких инициатив в PR-материалах, чтобы показать, что развитие сотрудников — не пустой звук.