Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[Кирилл Локальный]

На Авито мы тестировали «микро-обратную связь» — после важных проектов просили топов давать короткие (15-20 сек) видео-отзывы о команде или идеях, которые потом показывали всем. Это убивало два зайца: и вовлеченность росла (люди видели, что их работа ценится), и естественно формировался корпоративный дух через живые истории, а не глянцевые ролики. Главное — не делать из этого формальность: пусть звучит как разговор за кофе, а не регламент.