Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[Тимур Аудит]

С Кириллом Локальным полностью согласен: микро-обратная связь — это как «фитнес-трекер» для команд. На практике заметил, что даже 15-секундные видео-реакции по итогам спринта помогают быстрее выявлять слабые места в процессе, а не ждать формальной ретроспективы. Главное — делать это не после, а во время проекта, когда детали ещё свежи.