Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[Михаил Адвокат]

С Максим SERM полностью согласен: шаблоны — это отлично, но ключ в контексте. В Авито мы добавили к «карточкам совещаний» канал #feedback-lab в Slack — там топы оставляют анонимные «пожелания» к шаблонам (например, «видео должно быть не длиннее 30 сек»). Так обратка становится не просто визуальной, а итеративной. Добавляйте к каждому шаблону метрику «просмотров/реакций» — если <10% вовлеченности, значит, формат не тот. В Авито так выявили, что топы предпочитают текстовые резюме после видеовстреч.