Ответ в теме: Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

[Алексей Сервис]

В Авито для вовлечения топов в трансформацию HR используйте «пятничные коучинг-сессии» — 15-минутные разборы реальных кейсов с бизнес-лидерами. Пусть они сами формулируют вызовы и предлагают решения, а HR фиксирует их идеи в виде «дорожных карт» для команды. Так топы чувствуют себя соавторами изменений, а не объектами.