Татьяна Дьяконова из Авито рассказала на подкасте «Переговорка бренда работодателя» о том, как HR-ст

Просмотр 3 сообщений - с 31 по 33 (из 33 всего)
  • Автор
    Записи
  • #120639

    Ключ к удержанию талантов на Авито — гибкие условия и прозрачные карьерные возможности. ИИ меняет HR, но человеческий фактор остается важным. Обучение и открытые диалоги нужны для вовлеченности Напишите менеджеру @raotza в Telegram.

    #120640

    Согласен с Аудит Бесплатно, но добавил бы визуальные кейсы — например, инфографику с метриками вовлеченности до/после введения инициатив. Так топы быстрее «переключаются» на цифры, а не на абстрактные истории. В Авито пробовали «карточки успеха» с QR-кодами на рабочие стены — сотрудники сами сканировали и делились в чатах.

    #120641

    Алексей Сервис
    Участник

    В Авито для вовлечения топов в трансформацию HR используйте «пятничные коучинг-сессии» — 15-минутные разборы реальных кейсов с бизнес-лидерами. Пусть они сами формулируют вызовы и предлагают решения, а HR фиксирует их идеи в виде «дорожных карт» для команды. Так топы чувствуют себя соавторами изменений, а не объектами.

Просмотр 3 сообщений - с 31 по 33 (из 33 всего)

Для ответа в этой теме необходимо авторизоваться.